在雇佣关系中，雇员造成雇主的损失由谁承担，这主要取决于损失发生的具体情形以及双方的责任划分。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一般情况下的雇主责任
- 结论：在大多数情况下，如果雇员在执行工作任务过程中因非故意或重大过失行为导致雇主损失，雇主通常需要自行承担这部分损失。这是因为雇主对雇员的工作行为负有一定的管理和监督责任。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“雇员造成雇主损失由谁承担”，但根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系和侵权责任的原则，可以推断出雇主在一般情况下应承担此类损失。
- 例子：比如，一名员工在搬运货物时不小心损坏了货物，如果这是由于员工的一般疏忽而非故意或重大过失造成的，那么雇主通常需要自行承担货物损坏的损失。
雇员故意或重大过失时的责任
- 结论：如果雇员在执行工作任务过程中因故意或重大过失行为导致雇主损失，雇员可能需要承担部分或全部赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果雇员因故意或重大过失造成他人（包括雇主）损害，雇主在承担赔偿责任后，有权向该雇员进行追偿。
- 例子：比如，一名员工故意损坏公司的设备或财产，或者因严重疏忽导致公司遭受重大经济损失，那么该员工可能需要承担相应的赔偿责任。
第三方行为导致的损失
- 结论：如果雇员造成的雇主损失是由第三方行为直接导致的，那么雇主应首先向第三方追偿。如果第三方无法追偿或追偿不足，且雇员对损失的发生也有一定过错（如未尽到合理的注意义务），则雇员可能需要在其过错范围内承担一定的补充责任。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及此情形下的责任划分，但根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任和共同侵权的原则，可以推断出雇主应首先向第三方追偿，并在必要时要求雇员承担补充责任。
- 例子：比如，一名员工在执行工作任务时被第三方车辆撞伤，同时导致公司的货物受损。在这种情况下，公司应首先向肇事车辆的车主或保险公司追偿货物损失。如果追偿不足，且员工在事故中也有一定过错（如未遵守交通规则），则员工可能需要在其过错范围内承担一定的补充责任。
特殊雇佣关系下的责任
- 结论：在特殊雇佣关系（如承揽关系、劳务派遣关系等）中，责任承担可能更加复杂。一般来说，承揽人在完成工作过程中造成自己或他人损害的，定作人不承担侵权责任，但存在选任、指示等过错时需承担相应责任。在劳务派遣关系中，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条和第一千一百九十一条的相关规定，可以明确特殊雇佣关系下的责任承担原则。
建议与总结：
- 在处理雇员造成雇主损失的问题时，应首先明确损失发生的具体情形和双方的责任划分。
- 如果损失是由雇员的故意或重大过失行为导致的，雇主有权向雇员追偿。
- 如果损失是由第三方行为直接导致的，雇主应首先向第三方追偿，并在必要时要求雇员承担补充责任。
- 在特殊雇佣关系中，应仔细审查合同条款和相关法律规定，以确定责任承担的具体原则。
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