公司尽量不使用公章，主要是出于对法律风险和企业管理效率的双重考虑。以下是对这一问题的详细解答：
一、公章的法律意义与风险
公章在企业对外活动中具有核心的法律意义，它代表了公司的真实意思表示。一旦文件盖上了公司的公章，在法律上通常就被视为公司同意并认可了文件的内容，公司需要为此承担相应的法律后果。然而，这也带来了潜在的法律风险：
职务代理风险：员工在职责范围内使用公章，其后果由公司承担。如果员工滥用职权或超越权限使用公章，可能给公司带来不必要的法律纠纷和经济损失。
表见代理风险：即使员工无权使用公章，只要交易方“有理由相信”其有权（如公章真实、有空白合同等），公司仍需对该行为负责。这种风险可能导致公司被迫履行非真实意愿的合同或承担不应有的法律责任。
伪造、私刻印章风险：伪造公司印章是违法行为，但一旦发生，公司可能面临巨大的法律风险和声誉损失。同时，私刻印章也可能导致公司内部管理混乱，增加法律风险。
二、公章管理不当的后果
合同纠纷：如果公章被滥用或管理不当，可能导致公司陷入合同纠纷，甚至面临法律诉讼和赔偿。
财产损失：不法分子可能利用伪造的公章进行诈骗活动，导致公司财产损失。
信誉受损：公章管理不当还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的业务发展和市场竞争力。
三、公司尽量不使用公章的原因
降低法律风险：通过减少公章的使用，可以降低因公章管理不当而引发的法律风险。公司可以采取其他方式来确认文件的真实性和有效性，如电子签名、法定代表人签字等。
提高管理效率：公章的使用需要严格的审批和登记程序，这可能会增加企业的管理成本和时间成本。减少公章的使用可以简化流程，提高管理效率。
适应数字化趋势：随着数字化技术的发展，电子印章等新型签名方式逐渐普及。这些方式具有更高的安全性和便捷性，可以替代传统公章在某些场景下的使用。
四、建议与措施
建立严格的公章管理制度：如果公司确实需要使用公章，应建立严格的保管、使用和审批制度，确保公章的安全和合规使用。
加强员工培训：提高员工对公章法律意义的认识和管理能力，防止因员工疏忽或滥用职权而引发的法律风险。
考虑使用电子印章：电子印章具有与实物印章同等的法律效力，且更加安全、便捷。公司可以考虑在适当场景下使用电子印章来替代传统公章。
综上所述，公司尽量不使用公章是出于对法律风险和企业管理效率的考虑。通过建立严格的公章管理制度、加强员工培训以及考虑使用电子印章等措施，公司可以在确保合规性的同时提高管理效率并降低法律风险。