结论前置：职工退休并不必然要求开始（或重新签订）劳动合同，劳动合同并非办理退休的必要条件。关键在于证明劳动关系及满足退休的法定条件。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、退休的基本条件与劳动合同的关系

1. 达到法定退休年龄：这是退休的基本前提，通常根据国家规定，男满60周岁，女工人满50周岁（或女干部满55周岁），具体可能因地区和政策有所差异。达到这一年龄，即满足了退休的基本条件之一，与是否签订劳动合同无直接关系。

2. 满足规定的缴费年限：职工需累计缴纳养老保险达到一定年限，通常是15年，才能享受养老保险待遇。这一条件同样与劳动合同无直接关联，而是与社保缴纳记录相关。

二、劳动合同在退休中的作用与替代材料

• 劳动合同的作用：劳动合同是证明职工与单位存在劳动关系的重要文件之一。在正常情况下，单位会依据劳动合同、职工档案等材料为职工申报退休。然而，它并非办理退休的唯一或必需材料。

• 没有劳动合同的替代材料：

  • 社保缴费记录：是证明劳动关系和工作年限的重要依据。即使没有劳动合同，只要单位一直为职工缴纳社保，就可以凭借社保缴费记录办理退休。
  • 工资发放记录、工作证、考勤记录等：这些材料同样可以证明职工的工作情况和工作年限，用于办理退休手续。
  • 个人档案：档案中通常会记录工作经历、入职时间等信息，可以作为确定退休年龄和工作年限的依据。

三、不同情况下的退休办理方式

1. 有劳动合同且手续完备：单位会按照法定流程为职工申报退休，劳动部门审核通过后，职工即可享受退休待遇。

2. 仍在单位工作但无劳动合同：若存在事实劳动关系且单位一直缴纳社保，单位可凭借其他证明材料（如社保缴费记录、工资发放记录等）为职工办理退休。

3. 已经离职的人员：

   • 原单位配合：可通过原单位查找相关证明材料申请办理退休。
   • 原单位不配合或已不存在：个人可尝试查找档案或通过劳动仲裁、诉讼等方式确认劳动关系和工作年限，然后办理退休手续。

四、退休后再工作的合同签订问题

• 法律主体资格的变化：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，其劳动合同即终止。这意味着退休人员不再具备劳动法所界定的劳动者主体资格，因此无法与用人单位建立标准的劳动关系，也就不能签订劳动合同。

• 劳务合同的适用：退休人员再就业时，与用人单位之间形成的是基于平等主体的劳务关系，应当通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务。劳务合同属于民事合同范畴，与劳动合同存在显著区别。

五、办理退休所需的其他资料

除了上述证明材料外，办理退休通常还需要携带以下资料：

• 职工原始档案
• 《居民身份证》
• 《职工养老保险手册》
• 基本养老保险关系接续卡
• 正式收据（收缴费凭证）
• 近期一寸免冠彩照（用于填写职工退休审批表及退休证）

建议：职工在准备退休前，应提前咨询当地的人社局或相关部门，了解具体的退休政策和办理流程，确保退休手续的顺利进行。同时，妥善保管好自己的劳动合同、社保缴费记录、工资发放记录等相关材料，以备不时之需。

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