结论：物业公司遇到法律事情时，其员工是否还能上班，取决于具体的法律事情性质、涉及的法律责任以及公司的运营状况。以下从不同角度进行分析：
法律事情性质与员工上班的关系：
- 一般法律纠纷：如果物业公司遇到的是一般的法律纠纷，如合同纠纷、物业费纠纷等，这些纠纷通常不会直接影响公司的日常运营和员工的正常工作。在这种情况下，员工仍然可以正常上班，继续履行其工作职责。
- 严重违法行为或刑事案件：如果物业公司涉及严重违法行为或刑事案件，如贪污、受贿、挪用资金等，且这些行为与公司运营紧密相关，那么公司的运营可能会受到严重影响，甚至可能导致公司停业整顿。在这种情况下，员工能否上班将取决于公司的具体状况和法律程序的要求。如果公司被责令停业整顿，员工可能暂时无法上班；如果公司仍在运营，但员工个人涉及案件，则其上班情况将根据个人法律责任和法院判决来确定。
法律责任与员工上班的关系：
- 公司责任：如果物业公司因违法行为或违约行为被追究法律责任，如支付赔偿金、罚款等，这些责任通常由公司承担，不会直接影响员工的个人工作。但是，如果公司因承担法律责任而陷入财务困境，可能会影响员工的工资发放和福利待遇，但这并不直接等同于员工不能上班。
- 个人责任：如果物业公司员工个人因违法行为被追究法律责任，如被刑事拘留、逮捕等，那么该员工将无法继续上班。此外，如果员工因个人行为给公司造成损失，公司有权根据内部规章制度或劳动合同对其进行处理，包括但不限于停职、解雇等。
公司运营状况与员工上班的关系：
- 正常运营：如果物业公司虽然遇到法律事情，但公司运营状况正常，能够继续提供物业服务，那么员工应当继续上班，履行其工作职责。
- 停业整顿或破产：如果物业公司因法律事情导致停业整顿或破产，那么员工将无法继续上班。在这种情况下，员工可以关注公司的后续处理情况，如是否会被其他公司接管、是否能够获得经济补偿等，并根据实际情况采取相应的措施。
建议：
- 对于物业公司员工而言，如果公司遇到法律事情，应密切关注公司的通知和公告，了解公司的运营状况和法律程序的要求。
- 如果员工个人涉及法律事情，应及时咨询专业律师，了解自己的法律责任和权利，并根据律师的建议采取相应的措施。
- 在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，不要盲目恐慌或采取过激行为。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。