针对您提出的“快递公司离职了还不结清工资怎么办”的问题，我明确告诉您，快递公司拖欠离职员工工资的行为是违法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、了解法律法规，明确权益

首先，您需要了解相关的法律法规，明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款都明确指出了用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。

二、与用人单位协商

1. 主动沟通：在明确了自己的权益后，您可以尝试与快递公司的负责人或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并表达您的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
2. 保留证据：为了后续维权之需，您在沟通过程中应注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于证明您的诉求和用人单位的违法行为。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）提交投诉材料。投诉材料应包括您的身份证明、劳动合同、工作记录以及工资未发放的证明等。劳动监察部门会对您的投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备以下材料：

• 仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实理由。
• 相关证据材料：如工资条、考勤记录、工作证等，以证明您的劳动关系和工资未发放的事实。
• 身份证明：如身份证复印件等。

在仲裁过程中，您需要陈述事实并提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果仲裁裁决支持了您的诉求，但用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。

五、寻求法律援助或提起诉讼

1. 法律援助：如果您在经济上困难或法律知识有限，可以寻求当地法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供专业的法律人士支持，帮助您维护自己的权益。
2. 提起诉讼：在某些情况下，如仲裁裁决未支持您的诉求或用人单位拒不执行仲裁裁决等，您可能需要直接向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，法院将依法审理案件并作出判决。

六、注意事项

1. 保持冷静理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律风险。
2. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动维权。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
3. 保护个人信息：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全。避免泄露敏感信息给无关人员，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必保持耐心和信心。虽然维权过程可能会比较漫长和复杂，但只要您坚持下去并采取正确的措施，就一定能够维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。