改制单位职工工龄三十年并不直接决定其可以提前退休，能否提前退休需根据具体情况判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、提前退休的法定条件

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且满足男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的职工，应当退休。这一规定同样适用于改制企业的特殊工种职工。因此，如果改制单位的职工从事的是特殊工种，并且满足上述年龄和工作年限条件，那么他们是有权申请提前退休的。

二、特殊工种的具体认定

1. 工种符合性：职工所从事的特殊工种需经原国家劳动部和相关中央行业主管部门批准，且不同行业的特殊工种不可相互比照。例如，煤炭行业的井下采煤工虽属特殊工种，但若某改制企业非煤炭行业，其类似的井下作业则可能不被认定为可提前退休的特殊工种。

2. 工作年限：在特殊工种岗位上的实际工作年限需达标。通常，高空和特别繁重体力劳动需累计满10年；井下、高温工作需累计满9年；其他有害身体健康工作需累计满8年。工龄三十年并不等同于在特殊工种岗位上工作了三十年，因此需要具体核实职工在特殊工种岗位上的工作年限。

三、社保缴纳与年龄要求

1. 社保缴纳：职工及其所在单位需按规定缴纳基本养老保险费，且养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）应达到15年及以上。这是享受基本养老保险待遇的基本条件。

2. 年龄要求：男职工需年满55周岁，女职工需年满45周岁。这是申请提前退休的年龄门槛。

四、企业改制的影响

企业改制可能对特殊工种身份和相关待遇产生影响。因此，在申请提前退休前，职工需要确认改制后企业是否继续承认原有的特殊工种身份及相应待遇。如果改制后企业不再承认，那么职工可能无法享受提前退休的待遇。

五、申办流程与注意事项

1. 申办流程：

   • 确认档案记载：企业或职工本人需确保职工档案中明确记载了特殊工种工作经历，且内容符合认定要求。
   • 单位申报：改制企业需向当地人力资源和社会保障部门提交申报材料，包括职工档案、特殊工种提前退休审批表等。
   • 审核审批：社保部门将对申报材料进行严格审核，包括特殊工种的认定、工作年限的核实等。
   • 待遇享受：经批准提前退休的职工，将从次月起开始享受基本养老保险待遇。

2. 注意事项：

   • 不同地区的政策可能存在差异，建议提前了解当地关于特殊工种职工退休的具体规定。
   • 在申办过程中，如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

综上所述，改制单位职工工龄三十年并不直接决定其可以提前退休。能否提前退休需根据职工所从事的工种、工作年限、社保缴纳情况、年龄要求以及企业改制的具体情况来综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。