关于公司人员收受礼金多少可以立案的问题，这并非一个简单的数额界定，而是需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司人员收受礼金是否构成犯罪并达到立案标准，并非仅由数额决定。它还涉及到行为人的身份、职务便利的利用情况、为他人谋取利益的行为，以及案件的具体情节等多个方面。

对于国家工作人员（公职人员）：

• 根据相关法律规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，受贿数额在3万元以上的，依法追究刑事责任。
• 如果受贿数额虽在1万元以上不满3万元，但具有多次索贿、为他人谋取不正当利益导致公共财产、国家和人民利益遭受损失，或为他人谋取职务提拔、调整等情形之一，也应依法追究刑事责任。

对于非国家工作人员（普通企业员工）：

• 对于公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。这里的“数额较大”的标准通常为6万元以上。即非国家工作人员受贿数额达6万元及以上的，应当立案追诉。

地区差异与特殊规定：

• 需要注意的是，各地可能会根据经济发展水平等因素，在上述基本标准的基础上制定具体的立案标准。经济发达地区可能会适当提高立案数额标准，但一般不会低于上述规定的基本标准。

其他影响因素：

• 即使受贿数额未达到上述明确标准，但如果受贿行为具有其他严重情节，如多次收受贿赂、导致重大损失等，也可能被追究刑事责任。
• 对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员，其收受礼金构成受贿罪的，将依照《中华人民共和国刑法》中关于受贿罪的规定进行定罪处罚。

结论与建议：

综上所述，公司人员收受礼金的立案标准是一个综合考虑多个因素的过程。因此，在实际操作中，如果您或您所在的公司面临相关问题，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和有效的法律帮助。律师可以根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为您提供更具体、更专业的指导。