关于您提出的“如果一个月请病假工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、集体合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合性问题。下面我将为您详细解析病假工资的计算方法：
一、病假工资的基本计算原则
病假工资的计算需确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%，这是保障劳动者在病假期间基本生活的重要原则。具体计算方式则需综合考虑劳动合同、集体合同以及劳动者的连续工龄等因素。
二、计算基数的确定
劳动合同有约定：若劳动合同中明确规定了病假工资基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按合同约定执行。
集体合同有约定：若集体合同（工资集体协议）中规定的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准确定病假工资基数。同样，该基数也不得低于当地最低工资标准的80%。
无约定情况：若劳动合同和集体合同均未对病假工资基数作出约定，则一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定（具体比例可能因地区而异，如上海市为70%）。但此基数同样不得低于当地最低工资标准的80%。若按此方法计算出的基数仍低于最低工资标准的80%，则应按照最低工资标准的80%来支付。
三、计算系数的确定
计算系数主要依据劳动者的连续工龄来确定，具体标准可能因地区而异，但一般遵循以下原则：
四、病假工资的具体计算
病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数
其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（即每月实际工作日数），病假天数应剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。
五、特殊情况处理
若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，其标准通常低于病假工资，具体计算方式需参考当地相关政策。
若职工因工负伤，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
六、实际应用建议
在计算病假工资时，务必核实劳动合同和集体合同的约定，以及当地的相关政策法规。
病假期间包含的法定节假日或休息日不计入病假天数。
若对具体计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。希望以上解析能帮助您更好地理解病假工资的计算方法，并在需要时维护自己的合法权益。