当工作失误给公司带来损失，并且涉及到公安机关的处理时，这通常意味着该失误可能触犯了相关的法律法规，或者公司认为有必要通过法律途径来追究责任。以下是对这一问题的详细解答：
一、公安机关介入的前提
公安机关通常不会直接介入因工作失误造成的公司损失事件，除非该事件涉嫌违法犯罪，如职务侵占、挪用资金、故意损坏财物等。如果公司认为某员工的工作失误构成了犯罪，并且掌握了相关证据，那么公司可以向公安机关报案，由公安机关进行调查。
二、公安机关处理流程
报案与受理：
- 公司向公安机关报案，提供相关证据和线索。
- 公安机关对报案进行审查，认为符合立案条件的，会予以立案。
调查取证：
- 公安机关会展开调查，收集证据，包括询问相关人员、查阅公司记录、调取监控录像等。
- 调查过程中，员工有权保持沉默，但也有义务配合公安机关的调查，如实陈述事实。
处理决定：
- 如果调查结果显示员工确实存在违法犯罪行为，公安机关会根据相关法律法规作出处理决定，如刑事拘留、逮捕、起诉等。
- 如果调查结果显示员工的工作失误不构成犯罪，或者证据不足，公安机关可能会作出不予立案的决定，或者将案件移交至其他相关部门处理（如劳动监察部门）。
三、员工应对策略
积极配合调查：
- 如果被公安机关调查，员工应保持冷静，积极配合调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，或者对公安机关的处理决定有异议，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
承担责任与反思：
- 如果员工确实存在工作失误，并且该失误给公司带来了损失，员工应勇于承担责任，积极与公司沟通，提出弥补方案。
- 同时，员工应深刻反思自己的失误原因，制定改进计划，提升个人能力，防止类似失误再次发生。
四、公司政策与法律保护
- 公司政策：员工应熟悉公司的相关规定和员工手册，了解公司对于工作失误的处理政策和程序。
- 法律保护：如果员工认为公司的处理不公或侵犯了自己的合法权益，有权向劳动部门投诉或寻求法律援助。
五、预防措施
- 加强培训：公司应加强对员工的培训，提高员工的专业素养和工作能力，减少工作失误的发生。
- 完善流程：公司应完善工作流程和制度，明确各岗位的职责和权限，降低因流程不清或职责不明而导致的工作失误风险。
综上所述，当工作失误给公司带来损失并涉及公安机关处理时，员工应保持冷静、积极配合调查、承担责任并反思改进。同时，员工也应了解自己的法律权益和公司政策，以便在必要时维护自己的合法权益。