劳动仲裁之后公司不给钱，劳动者可以通过以下多种法律途径来有效维护自己的合法权益：
友好协商与沟通：
- 在确认仲裁裁决或调解协议已生效且公司未履行支付义务后，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，明确告知仲裁结果的法律效力及不履行支付的严重后果，争取公司主动履行支付义务。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系，为后续可能的合作留下余地。
申请法院强制执行：
- 申请条件：仲裁裁决或调解协议已生效，且公司在规定的履行期限内未履行支付义务。
- 准备材料：包括强制执行申请书、仲裁裁决书或调解协议、身份证明等相关材料。若知晓公司有可供执行的财产，还应提供相关财产线索。
- 申请流程：向被执行公司住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提交申请。法院受理后，将向公司发出执行通知，责令其限期履行义务。如公司仍未履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种执行措施。
- 法律后果：若公司有能力执行而拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单，对公司及其法定代表人等实施信用惩戒，限制高消费等行为。情节严重的情况下，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者还可以向当地劳动行政部门反映情况，请求其介入调解或调查。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，通过行政手段促使公司履行支付义务。如调解不成功或调查证明公司违法，劳动者可要求劳动行政部门出具相应文书，并据此向法院提起诉讼或申请强制执行。
追究公司及相关人员的法律责任：
- 除了上述措施外，劳动者还可以根据具体情况追究公司及相关人员的法律责任。例如，若公司存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，且情节严重，劳动者可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
在采取行动时，劳动者还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、调解协议、沟通记录等。这些证据将有助于劳动者更好地维护自身权益。
- 关注进展：劳动者应密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态。如有需要，可以向法院或劳动行政部门咨询相关进展，确保自身权益得到切实保障。
- 及时行动：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，申请执行的期间为二年。因此，劳动者应在仲裁裁决或调解协议生效后及时采取行动，避免超过申请执行期限而丧失维权机会。
示例说明：
假设劳动者小张在劳动仲裁中胜诉，但公司未在规定期限内履行支付义务。小张可以先尝试与公司进行友好协商，但协商无果后，他可以向公司所在地的基层人民法院提交强制执行申请书及相关材料。法院受理后，将向公司发出执行通知。若公司仍未履行支付义务，法院将采取查询、冻结、划拨存款等措施强制执行。同时，小张还可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为，请求其介入调解或调查。
总之，劳动仲裁之后公司不给钱，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。在采取行动时，应结合自身实际情况和法律规定，选择最合适的维权方式，并注重证据的保留和进展的关注。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。