针对您提出的“临时用用签订1年，试用期多长”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是由用人单位随意规定的，而是受到《劳动合同法》的明确规范。根据该法律，劳动合同期限与试用期的时长有直接的关系。
具体到您的情况，如果您与用人单位签订的是1年的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过二个月。这是法律对试用期时长的明确限制，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着如果您在之前已经与该用人单位有过试用期，那么在新的劳动合同中就不能再次约定试用期了。
试用期是包含在劳动合同期限内的，也就是说，试用期结束后，您将正式成为该用人单位的员工，享受相应的劳动权益。
如果劳动合同仅约定了试用期，而没有明确劳动合同期限，那么试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同期限。
综上所述，对于您签订的1年劳动合同，试用期不得超过二个月。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。