中标后将工程转包，农民工工资仍需由原中标单位（即转包方）承担首要支付责任，实际施工人（接手方）承担连带责任。以下是具体分析：

1. 法律对转包行为的定性
   根据《招标投标法》第48条及《建筑法》第28条，中标人不得将工程转包给第三方，否则转包合同无效。即使双方签订了转包协议，该协议因违反法律强制性规定而不受保护，原中标单位仍需对工程质量、农民工工资等承担法定责任。

2. 农民工工资的支付主体

   • 原中标单位（转包方）：作为与发包方签订合同的主体，原中标单位是法律上的用工责任方，必须优先保障农民工工资支付。即使工程已转包，原单位仍需通过工资专用账户直接发放工资，或监督接手方足额支付。
     
   • 实际施工人（接手方）：若接手方雇佣了农民工，其作为实际用工方需承担直接支付义务。但若接手方未支付，原中标单位不能以“已转包”为由免责，需先行垫付，再向接手方追偿。

3. 转包后的风险防控建议

   • 原中标单位：
     
     • 严禁违法转包，若需合作应选择合法分包（需经发包方同意且分包给有资质单位）；
       
     • 若已转包，需与接手方明确约定工资支付条款，并留存接手方支付工资的证据（如银行流水、签字确认表）；
       
     • 定期核查接手方工资发放情况，避免因监管失职被行政处罚或列入拖欠农民工工资“黑名单”。
       
   • 农民工：
     
     • 务工前要求用人单位（无论是原中标单位还是接手方）签订书面劳动合同，明确工资标准、支付时间；
       
     • 保留考勤记录、工资条等证据，若被拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
       
     • 若原中标单位与接手方互相推诿，可同时起诉两者要求连带支付工资。

4. 行政与刑事责任风险

   • 若转包导致农民工工资被拖欠，原中标单位可能面临《保障农民工工资支付条例》规定的行政处罚（如罚款、列入失信联合惩戒名单）；
     
   • 若以转包为名逃避支付工资，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，需承担刑事责任。

总结：转包行为本身违法，原中标单位不能通过转包转移工资支付责任。建议原中标单位立即自查工资支付情况，若已转包且存在拖欠风险，应主动垫付工资并保留追偿证据；农民工若被拖欠工资，可依法向原中标单位或接手方主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。