结论：经工伤认定后2年，是否还能请工伤假，需根据具体情况判断，若医疗期未满且符合停工留薪期条件，可继续享受工伤假；若医疗期已满或已评定伤残等级，则一般不能再请工伤假，但可享受其他工伤待遇。以下从不同角度详细分析：

一、工伤假的基本规定

工伤假，即停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期最长不超过24个月。

二、2年后能否请工伤假的具体情况

1. 医疗期未满且符合停工留薪期延长条件

   • 若职工在工伤发生后，因伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期被延长至24个月，且在2年时医疗期仍未满，那么职工仍可继续享受工伤假，即停工留薪期待遇。

2. 医疗期已满或已评定伤残等级

   • 若职工在工伤发生后，停工留薪期未延长或延长后仍已在2年内期满，或者已经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，那么职工一般不能再享受工伤假。此时，职工应根据伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三、特殊情况下的处理

• 旧伤复发：若职工在工伤认定后2年，因旧伤复发需要暂停工作接受医疗的，根据《工伤保险条例》第三十八条，可以享受工伤医疗待遇，但此时是否享受停工留薪期待遇，需根据具体情况和当地规定判断。一般来说，旧伤复发可能不直接等同于新的停工留薪期，但职工仍有权要求用人单位提供必要的医疗和康复条件。

• 未及时申请工伤认定：若职工在工伤发生后未及时申请工伤认定，导致在2年后才完成认定程序，此时是否享受工伤假需根据认定时间和伤情恢复情况综合判断。但一般来说，工伤认定的时间不影响职工因工伤需要暂停工作接受医疗的合法权益，只是可能影响待遇的享受时间和标准。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：职工在发生工伤后，应及时向用人单位和当地社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以便确定停工留薪期和伤残等级，享受相应的工伤待遇。

2. 保留相关证据：职工在工伤治疗期间，应保留好医疗费用发票、诊断证明、病历等医疗证据，以及用人单位未支付停工留薪期待遇的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：若职工在工伤认定和待遇享受过程中遇到复杂问题或争议，建议咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。

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