员工停工留薪期间发的工资确实属于工资范畴。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定直接确认了停工留薪期间发放的工资属于职工应得的工资福利待遇。

2. 工资标准与发放：

   • 停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这通常指的是职工在停工留薪期前12个月内的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。这样的规定确保了职工在停工留薪期内的经济权益得到合理保障。
   • 停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付。

3. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。

4. 特殊情况处理：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期的工资待遇，而是根据具体情况享受相应的工伤医疗或伤残待遇。
   • 工伤职工在停工留薪期内恢复工作的，其停工留薪期工资与正常工资是否可以兼得，需根据具体情况和当地法律法规判断。一般建议，若未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止而擅自恢复工作的，可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。

建议与提醒：

• 作为职工，应了解自己的权益，包括停工留薪期的工资待遇等。在遭遇工伤时，及时与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付停工留薪期工资，不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付。同时，也应加强与职工的沟通，共同解决停工留薪期间的问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。