兼职在上下班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判定，关键在于兼职人员与用人单位之间是否存在劳动关系，以及受伤情况是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、构成劳动关系的兼职
如果兼职人员与用人单位之间存在劳动关系，比如签订了书面劳动合同，或者虽未签订书面合同但存在事实劳动关系（如用人单位对兼职人员进行劳动管理，兼职人员从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分），那么在下班途中受伤，有可能被认定为工伤。具体需满足以下条件：
合理时间：受伤必须发生在合理的下班时间范围内。例如，员工正常下班时间是下午6点，但因加班或其他合理原因延迟下班，只要仍在合理时间范围内，均视为下班时间。
合理路线：受伤必须发生在合理的下班路线上。这包括职工按正常工作习惯选择的从工作地到居住地的最短路线，以及为了日常生活需要而选择的其他合理路线，如下班途中顺路去菜市场买菜、接孩子等。
非本人主要责任：受伤必须是由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即兼职人员在下班途中受到的伤害，不是由其自身主要责任造成的。这需要有相关交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。
若满足上述条件，兼职人员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
二、不构成劳动关系的兼职
如果兼职人员与用工方建立的是劳务关系（如按次提供特定劳务获取报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系），则不适用《工伤保险条例》关于工伤认定的规定。在这种情况下，即使兼职人员在下班途中受伤，一般也不能认定为工伤。不过，如果事故是由第三方侵权导致的，兼职人员可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求侵权人承担赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
三、实际操作建议
证据收集：无论兼职人员与用人单位之间存在何种关系，受伤后都应及时收集相关证据，如工作记录、证人证言、医疗证明以及交通事故责任认定书等，以便在维权过程中提供有力的支持。
了解法律法规：兼职人员应了解相关的法律法规和政策规定，特别是关于劳动关系、工伤认定和民事侵权赔偿等方面的内容，以便更好地维护自己的合法权益。
及时沟通：如果受伤后希望认定为工伤，应及时与用人单位沟通，了解用人单位的态度和配合程度。如果用人单位不配合，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并请求相关部门进行调查和取证。
综上所述，兼职在上下班途中受伤是否算工伤，取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系以及受伤情况是否符合工伤认定的条件。在具体案例中，应综合考虑各方面因素，依法进行判定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。