关于购买服务人员合同到期不续签是否有赔偿的问题，这主要取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
合同中有明确约定：
- 如果服务合同中明确规定了合同到期不续签时的赔偿条款，比如支付一定数额的违约金或经济补偿，那么双方应当按照合同约定执行。这种情况下，赔偿的金额和方式都已经在合同中明确，无需再额外协商或依据其他法律规定。
合同中没有明确约定，但符合法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（注意，这里虽提及的是劳动合同法，但服务合同在性质上若与劳动合同相似，如涉及长期、稳定的服务关系，某些原则可参照适用，具体需看合同内容及实际情况）的相关规定，如果合同到期不续签是由于用人单位（在此情境下可理解为服务购买方）的原因，且该原因符合法律规定的应当支付经济补偿的情形（如用人单位提出不续签、用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签等），那么服务人员有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 但需注意，如果服务合同并不完全等同于劳动合同，或者合同到期不续签的原因并不符合法定支付经济补偿的情形，那么服务人员可能无法直接依据劳动合同法要求赔偿。此时，应更侧重于合同本身的约定以及双方协商的结果。
合同中没有明确约定，且不符合法定情形：
- 如果服务合同中没有明确约定合同到期不续签时的赔偿条款，且该情形也不符合法律规定的应当支付经济补偿的情形，那么服务人员通常无法直接要求赔偿。在这种情况下，双方可以通过协商来达成一个合理的解决方案，比如给予一定的过渡期、协助寻找新的服务机会等。
建议：
- 对于服务人员而言，在签订服务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期不续签时的赔偿条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果合同到期不续签时发生争议，建议首先与对方进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果你面临具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。