结论：本单位同事恶意骂脏话、粗话的行为，在一般情况下可能构成对他人人格权的侵犯，具体是否违法需结合行为的具体情节和后果来判断。

详细分析：

1. 人格权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。其中，名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
   • 同事之间的恶意辱骂，如果使用了侮辱性、贬低性的语言，且这些语言足以损害被辱骂者的名誉，那么这种行为就可能构成对名誉权的侵犯。

2. 违法性的判断：

   • 并非所有的辱骂行为都构成违法。轻微的、偶发的、不造成严重后果的辱骂，可能更多地被视为道德层面的问题，而不直接构成法律上的违法。
   • 如果辱骂行为情节严重，如持续不断、公开场合进行、造成被辱骂者精神损害或社会评价降低等，那么这种行为就可能构成违法，甚至可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定，面临行政处罚。

3. 法律后果：

   • 如果辱骂行为构成对名誉权的侵犯，被辱骂者有权要求辱骂者停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿损失。
   • 如果辱骂行为情节严重，触犯了治安管理处罚法，辱骂者可能面临警告、罚款或拘留等行政处罚。

4. 建议：

   • 如果你遭遇了同事的恶意辱骂，首先可以尝试与对方沟通，表达你的不满和要求对方停止这种行为。
   • 如果沟通无果，你可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
   • 如果辱骂行为严重影响了你的工作和生活，你可以考虑咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。

总结：同事之间的恶意辱骂行为，在情节严重、造成一定后果的情况下，是可能构成违法的。如果你遭遇了这样的情况，不要忍气吞声，而是应该积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。