针对您提出的“哺乳期刚满被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，哺乳期女职工在劳动法中享有特殊的保护。若用人单位在女职工哺乳期刚满时将其辞退，且无法定解除事由，那么这种行为通常被视为违法解除劳动合同。

一、违法解除劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资确定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在地直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若您工作3年8个月，平均月工资5000元，则正常经济补偿为4个月工资（即20000元），因违法解除，赔偿金则为40000元。

二、合法解除劳动合同的情形

当然，也存在一些合法解除劳动合同的情形，如：

• 经济性裁员，但需符合法定程序；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

但这些情形并不适用于您所描述的“哺乳期刚满被辞退”的情况，除非用人单位能提供充分证据证明您存在上述情形之一。

三、维权途径

若您遭遇违法辞退，可以采取以下维权途径：

1. 与公司协商：首先尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能达成和解协议。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的一方可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、特殊保护规定

值得注意的是，虽然您已过哺乳期，但您在孕期、产期、哺乳期内的权益仍受法律特别保护。若公司在这些期间内存在违法行为（如降低工资、辞退等），您仍有权要求恢复劳动关系或主张相应赔偿。

综上所述，若您哺乳期刚满被辞退且用人单位无法定解除事由，您有权要求用人单位支付二倍经济补偿作为赔偿金，并可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。