购买服务的派驻人员，若非劳务派遣关系，其是否有权加入用工单位工会，需视具体情况及用工单位工会章程而定，但一般而言，他们并不直接自动成为用工单位工会会员。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工会会员资格的基本条件：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。加入工会通常需要满足一定的条件，如与用人单位建立劳动关系（包括事实劳动关系），并承认工会章程，愿意参加工会组织生活，执行工会决议和参加工会活动，按时交纳会费等。
   • 对于购买服务的派驻人员，如果他们并未与用工单位建立直接的劳动关系，而是与提供服务的公司（即派遣方或服务提供方）存在劳动关系，那么他们通常不具备直接加入用工单位工会的资格。

2. 非劳务派遣关系的派驻人员情况：

   • 非劳务派遣关系的派驻人员，可能属于业务外包、服务外包等形式的员工。这些员工虽然在实际工作中为用工单位提供服务，但他们的劳动关系、工资支付、社会保险等通常由提供服务的公司负责。
   • 在这种情况下，派驻人员并不直接受用工单位的管理和指挥，也不享受用工单位的福利待遇（除非双方另有约定）。因此，他们通常不被视为用工单位的职工，也就不具备直接加入用工单位工会的条件。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用工单位与提供服务的公司之间有特别约定，允许派驻人员加入用工单位工会，或者派驻人员本身也是提供服务公司的工会会员，且用工单位工会章程允许此类情况下的会员加入，那么派驻人员可能有机会加入用工单位工会。
   • 此外，如果派驻人员与用工单位之间形成了事实上的劳动关系（如长期、稳定地在用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥等），那么他们可能具备加入用工单位工会的资格。但这种情况需要具体分析，并可能涉及劳动关系的认定问题。

4. 建议与操作：

   • 对于购买服务的派驻人员而言，如果他们希望加入工会以维护自身权益，建议首先了解自己与用工单位、提供服务公司之间的法律关系。
   • 如果派驻人员与提供服务公司存在劳动关系，且该公司有工会组织，那么他们可以考虑加入该公司的工会。
   • 如果派驻人员希望加入用工单位工会，且用工单位工会章程允许此类情况下的会员加入，那么他们可以与用工单位协商并按照相关程序申请加入。

总结来说，购买服务的派驻人员若非劳务派遣关系，其加入用工单位工会并非自动或必然，而是需要满足一定的条件并遵循相关的程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。