有薪假的具体天数和类型需根据不同的假期类别来确定。以下是我国劳动法中规定的主要有薪假期及其天数：

1. 法定节假日：
   • 新年（元旦）：1天（1月1日）
   • 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）。不过，春节的假期安排可能会因调休而延长，但额外的天数属于休息日，并非法定有薪假。
   • 清明节：1天（农历清明当日）
   • 劳动节：1天（5月1日）
   • 端午节：1天（农历端午当日）
   • 中秋节：1天（农历中秋当日）
   • 国庆节：3天（10月1日至3日）

在法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资，劳动者享有带薪休假的权利。

1. 带薪年休假：
   • 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天
   • 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天
   • 累计工作已满20年的：年休假15天

带薪年休假是劳动者连续工作一定年限后享有的休息权利，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

1. 探亲假：
   • 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天
   • 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天；若工作需要或自愿两年探亲一次，则假期为45天
   • 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天

探亲假适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且需满足与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的条件。

1. 婚丧假：
   • 婚假：职工本人结婚时，可根据具体情况由单位批准给予一至三天的婚假
   • 丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况由单位批准给予一至三天的丧假

在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

1. 产假、陪产假及哺乳假：

   • 产假：女职工生育享受98天产假，包括产前15天；难产增加15天；多胞胎每多一个婴儿增加15天。流产也根据怀孕月份享有相应产假。
   • 陪产假：各地规定不一，一般在7到30天不等，具体依据当地法规执行。
   • 哺乳假：用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；多胞胎每多一个婴儿增加1小时。

2. 社会活动假：

   • 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位也应依法支付工资。这一假期类型涵盖了劳动者参与的社会公益、教育、文化等活动。

总结与建议：

• 有薪假的具体天数和类型需根据不同的假期类别来确定，劳动者应了解自己的权益，并在必要时向用人单位主张。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在这些假期期间获得应有的工资待遇。
• 若劳动者在假期期间遇到工资支付等问题，可与用人单位协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。

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