结论：在司机因重大过失导致雇主承担赔偿责任的情况下，雇主有权向司机进行追偿，但具体的追偿比例并非固定，而是需根据多方面因素综合考量后确定，通常会在30%-100%之间浮动。

详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 首先，应审查司机与雇主之间的雇佣合同或劳动合同中是否有关于追偿比例的特别约定。若合同中已有明确规定，且该条款合法有效，则应按照合同约定执行。例如，合同中可能明确规定了司机因重大过失导致事故时，需承担70%的赔偿责任。

2. 综合考虑多因素：

   • 在无合同特别约定或约定不明确时，需综合考虑以下因素来确定追偿比例：
     • 双方过错程度：对比雇主和司机的过错大小。司机故意或重大疏忽导致事故，且雇主无明显过错的，司机应承担较高比例责任；反之，若雇主也存在过错，如提供车辆存在安全隐患、不合理安排工作等，会适当减轻司机的责任。例如，雇主提供的车辆刹车系统存在故障，司机未谨慎检查且超速行驶导致事故，此时司机和雇主均有过错，追偿比例可能会相应降低。
     • 司机过失程度：司机的过失越严重，其承担的责任比例通常越高。如司机醉酒驾驶导致交通事故，其重大过失明显，可能需承担较高的追偿比例。
     • 实际损失大小：损失越大，雇主可能倾向于让司机承担更多责任。但这也需结合其他因素综合考虑，如司机的经济承受能力。
     • 雇主预防措施：雇主是否采取了必要的预防措施，如提供培训、制定规章制度等。若雇主在这些方面存在不足，也会相应减少司机的追偿比例。
     • 司机经济状况：考虑司机的经济承受能力，避免过高的追偿比例导致其生活陷入困境。例如，司机家庭经济困难，追偿比例可能会适当降低。
     • 利益分配情况：司机与雇主之间的利益分配模式也是重要因素。如司机收入与工作风险紧密相关，则可能承担较高追偿比例。

3. 常见的追偿比例范围：

   • 较高比例（70%-100%）：适用于司机故意造成损害或重大过失情节非常严重，且雇主无明显过错的情况。例如，司机醉酒驾驶导致交通事故，而雇主已尽到合理审查义务，此时司机可能需要承担70%至100%的赔偿责任。
   • 中等比例（30%-70%）：当司机存在重大过失，雇主也存在一定程度过错时适用。例如，雇主提供的车辆存在故障，司机未谨慎检查且超速行驶导致事故，此时追偿比例可能在30%至70%之间。
   • 较低比例（10%-30%）：若司机虽有重大过失，但雇主过错较为明显，或司机经济状况极差时适用。例如，雇主频繁要求司机超时加班，司机在极度疲劳状态下出现重大过失导致事故，且司机家庭经济困难，此时追偿比例可能在10%至30%之间。

建议与结论：

在确定追偿比例时，应全面、客观地考虑上述各种因素，以确保结果的公正性和合理性。同时，为避免可能的纠纷，建议雇主和司机在签订合同时就明确相关追偿条款，并确保条款的合法性和有效性。若在实际操作中遇到具体问题，可直接向我咨询，我将根据具体案情、相关法律法规及合同条款为你提供专业的法律意见和解决方案。