结论前置：
- 一般情况下，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 但若劳动者存在严重过错，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位仍可解除劳动合同。
详细分析：
一、法定保护条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，当劳动者同时满足“在本单位连续工作满十五年”和“距法定退休年龄不足五年”这两个条件时，用人单位不得依据该法的第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护临近退休员工的就业稳定性，避免其因非个人原因而失去工作，考虑到其再就业能力的下降。
具体情形包括：
- 无过失性辞退限制：若员工因能力不胜任、培训或调岗后仍无法胜任等无过失性原因，且符合上述保护条件，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
- 经济性裁员限制：在企业进行经济性裁员时，如员工满足保护条件，同样不得被纳入裁员范围。
二、例外情况
尽管有上述特殊保护，但如果劳动者存在以下严重过错情形，用人单位仍可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 严重违反用人单位的规章制度：如员工多次违反公司规定，且情节严重。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如员工因疏忽或故意行为导致公司重大损失。
- 在试用期间被证明不符合录用条件：虽然此情形通常发生在试用期，但若员工在临近退休时仍被证明不符合录用条件，且存在严重过错，用人单位仍可解除劳动合同。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如员工在外兼职且影响本职工作，且拒不改正。
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：如员工以欺诈手段订立劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：如员工因犯罪被判处刑罚。
三、维权途径
若劳动者在离退休前遭遇非法辞退，且符合上述不得解除劳动合同的条件，可通过以下途径进行维权：
- 与用人单位协商：要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并责令用人单位纠正违法行为。
- 申请仲裁与诉讼：依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、维权注意事项
在维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如：
- 劳动合同文本：证明劳动关系及合同内容。
- 工作记录及考勤记录：证明工作表现及出勤情况。
- 辞退通知书或相关书面材料：证明辞退事实及原因。
- 其他能够证明劳动关系及辞退事实的证据：如工资单、社保缴纳记录等。
总结：
对于“退休前多少年不能辞退”的问题，法律提供了特定的保护条款，但并非绝对不可辞退。是否能辞退员工，需结合员工的具体工作表现、合同情况、公司规定以及相关法律法规进行综合判断。在符合法律规定的保护条件下，用人单位应谨慎处理临近退休员工的劳动合同问题，确保合法合规的同时，也体现企业的人文关怀和社会责任。若劳动者遭遇非法辞退，应充分利用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。