清明节当天，劳动者加班可获得三倍工资，且仅计算清明节当天（法定假日）这一日。以下是详细分析：
一、清明节作为法定节假日的法律地位
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节是我国的法定节假日之一，通常放假1天（即农历清明当日）。这意味着，清明节当天是全体公民放假的节日，劳动者享有休息的权利。
二、清明节加班工资的计算标准
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。具体来说：
计算公式：假设劳动者的日工资为X元，那么在清明节当天加班，其应得的加班工资至少为X元乘以300%，即3X元。这3X元中，X元是劳动者原本应得的日工资，另外2X元则是用人单位需要额外支付的加班工资。
示例说明：以劳动者小李为例，若其日工资为200元，在清明节当天加班，则他当天应得的加班工资至少为200元乘以300%，即600元。这600元中，200元是原本的日工资，400元是额外的加班工资。
三、特殊情况说明
调休休息日：如果清明节前后有调休的休息日，且用人单位在这些休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍工资。这是因为调休休息日并非法定假日，其加班工资的计算标准与法定假日不同。
政策变动：虽然清明节作为法定节假日的加班工资规定是明确的，但具体的放假安排和可能的调休情况可能会因年份和政策调整而有所变化。因此，为了获取最准确的节假日安排和加班工资计算方式，建议劳动者及时查阅国务院每年发布的节假日安排通知。
四、建议与总结
了解权益：劳动者应了解自己在法定节假日的加班工资权益，确保在加班时获得应有的报酬。
保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如有任何关于劳动法的问题或疑虑，劳动者可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，清明节当天劳动者加班可获得三倍工资，且仅计算清明节当天这一日。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。