当您的脸部工伤未达到十级标准时，您依然有权享受一系列法定的工伤待遇。以下是对您可能获得的赔偿项目及流程的详细解答：

一、赔偿项目

1. 医疗费用

   • 您因工伤进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，如诊疗费、药费、住院费等，都将由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费

   • 在您住院治疗工伤期间，工伤保险基金将支付住院伙食补助费，具体标准由您所在地区的政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，则此费用由用人单位支付。

3. 交通食宿费

   • 若经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，您需到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。同样，若用人单位未缴纳工伤保险，则此费用由用人单位承担。

4. 康复治疗费

   • 您在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，若符合规定，将由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则此费用由用人单位承担。

5. 辅助器具费

   • 若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将按国家规定的标准从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则此费用由用人单位承担。

6. 停工留薪期工资福利待遇

   • 在您因工伤需暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

7. 经济补偿与就业安排

   • 尽管您的工伤等级未达到十级，但若因此造成劳动能力部分丧失或影响未来就业，您有权与用人单位协商，要求一定的经济补偿或安排适当的工作岗位。补偿的具体数额和形式需双方根据实际情况协商确定。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 您应在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，及时告知用人单位，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 在您的伤情相对稳定后，或停工留薪期满，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定是否符合其他工伤待遇条件。

3. 申请赔偿

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位已为您缴纳工伤保险，部分赔偿项目将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位承担。

4. 协商不成时的解决途径

   • 若您与用人单位在赔偿事宜上无法达成一致，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、建议

• 在处理此类问题时，建议您与用人单位保持积极沟通，并咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
• 同时，也提醒用人单位应依法履行工伤赔偿义务，避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。