关于您提出的“请病假3天工资怎么算”的问题，这是一个涉及多个因素的综合计算过程，主要包括病假工资基数、病假工资系数以及请假天数。下面我将为您详细解析这一计算过程：

一、确定病假工资基数

1. 劳动合同或集体合同约定：

   • 首先，您应查看劳动合同或集体合同中是否对病假工资基数有明确约定。如果有约定，并且该约定不低于您所在岗位（职位）正常出勤的月工资标准，那么应按照约定执行。

2. 无约定情况：

   • 如果劳动合同和集体合同中均未对病假工资基数进行约定，那么根据相关规定，病假工资基数通常按照您本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。但这里需要注意的是，月工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班加点工资及特殊情况下支付的工资）。

3. 最低标准限制：

   • 无论采用何种方式确定病假工资基数，都必须确保该基数不低于当地规定的最低工资标准。

二、确定病假工资系数

病假工资系数是根据您的连续工龄来确定的，具体划分如下：

• 连续工龄不满2年：病假工资系数为60%。
• 连续工龄满2年不满4年：病假工资系数为70%。
• 连续工龄满4年不满6年：病假工资系数为80%。
• 连续工龄满6年不满8年：病假工资系数为90%。
• 连续工龄满8年及以上：病假工资系数为100%，即全额支付。

三、计算病假工资

在确定了病假工资基数和系数后，您可以通过以下公式来计算具体的病假工资数额：

病假工资 = 病假工资基数 ÷ 月计薪天数 × 病假工资系数 × 病假天数

其中，月计薪天数通常按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，为21.75天。

四、实际应用举例

假设您的月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，现在请了3天病假。那么您的病假工资计算如下：

• 病假工资基数：5000元（因为劳动合同或集体合同未约定更高标准，且5000元不低于当地最低工资标准，所以直接按正常出勤月工资计算，但实际操作中若需按70%计算基数，则基数为3500元，此处为简化说明直接用5000元，实际应根据情况调整）
• 病假工资系数：80%（因为连续工龄满4年不满6年）
• 病假三天工资：5000元 ÷ 21.75天 × 80% × 3天 ≈ 551.72元（若按基数3500元计算，则结果为386.21元，具体取决于基数确定方式）

五、地区差异与特殊情况

• 需要注意的是，不同地区可能对病假工资的计算有具体规定，如部分地区可能规定了统一的病假工资支付比例（如不低于最低工资标准的80%）。在计算时，您应先比较地区规定与公司政策，取较高者作为计算依据。
• 另外，病假期间的福利待遇（如年终奖、绩效奖金等）可能根据公司政策及地区规定有所不同，这也需要您具体了解。

六、实际操作建议

• 在计算病假工资时，建议您务必参考当地最新的劳动法律法规及公司内部规章制度。
• 如果您对计算过程或结果有疑问，或者遇到复杂情况或存在争议的点，建议及时咨询专业法律人士或劳动部门以获取准确指导。

综上所述，请病假3天的工资计算是一个涉及多个因素的综合过程。希望以上解答能够帮助您清晰、详细地理解这一计算过程，并为您的实际操作提供指导。