结论前置：在五一劳动节期间，加班工资的计算需根据是否为法定节假日或休息日调休来确定。具体来说，5月1日作为法定节假日，加班工资为劳动者本人日或小时工资的300%；而5月2日至5日作为休息日调休，若安排加班且不能补休，则加班工资为劳动者本人日或小时工资的200%。

详细分析：

1. 法定节假日（5月1日）的加班工资计算：

   • 根据我国现行法定年节假日规定，五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这部分加班工资是强制性的，不能以调休等方式替代。
   • 举例说明：假设劳动者小李的日工资为300元，若他在5月1日加班，则他当天应得的加班工资至少为300元 × 3 = 900元。

2. 休息日调休（5月2日至5日）的加班工资计算：

   • 五一劳动节通常会与周末连休，形成小长假。除5月1日外的其余放假时间（即5月2日至5日），一般属于休息日调休。
   • 若用人单位在这些休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
   • 举例说明：继续以小李为例，若他在5月2日至5日中的某一天加班且未安排补休，则他当天的加班工资至少为300元 × 2 = 600元。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排劳动者加班时，应明确告知劳动者加班的性质（法定节假日或休息日调休）以及相应的加班工资标准。
• 劳动者在加班时应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
• 对于加班工资的计算，劳动者和用人单位都应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时能够提供有力的证明。

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