当公司准备破产且存在拖欠员工工资的情况时，这是一个涉及法律权益保护的重要问题。以下是从多个角度为您详细阐述如何处理这一问题：
一、法律依据与优先受偿权
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，企业在破产清算或重整过程中，必须优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着，在破产财产的分配中，职工工资享有优先受偿权，将优先于其他普通债权得到清偿。这是保障员工合法权益的重要法律基础。
二、具体处理步骤
确认拖欠工资情况：
- 企业应详细记录每位员工的工资拖欠情况，包括拖欠金额、时间等，以便在破产程序中准确申报。
- 员工也应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，这些证据在申报债权和后续维权过程中至关重要。
进入破产程序：
- 当企业无法继续经营时，应向人民法院申请破产清算或重整。
- 法院会指定管理人负责企业的资产管理和债务清偿工作，员工应密切关注破产程序的进展。
申报债权：
- 员工应在规定的时间内向管理人申报自己的工资债权，并提供相关证据材料。
- 管理人会对申报的债权进行审核，并编制债权表提交债权人会议核查。
参与债权人会议：
- 员工作为债权人，有权参加债权人会议，了解破产程序的进展和债务清偿方案。
- 在债权人会议上，员工可以表达自己的意见和诉求，参与决策过程，确保自己的权益得到充分保障。
等待清偿：
- 根据破产财产的分配方案，管理人会按照法定顺序对债权进行清偿。
- 职工工资作为第一顺序的债权，将优先得到清偿。如果破产财产不足以清偿全部工资债权，员工可能只能获得部分清偿，但这也是法律所保障的优先权益。
三、特殊情况下的处理
企业重整成功：
- 如果企业通过重整恢复了生产经营能力，应继续履行劳动合同，支付拖欠的工资。
- 重整计划可能涉及对员工工资的调整或分期支付等安排，需与员工协商一致，确保员工的合法权益不受损害。
企业无财产可供分配：
- 如果企业确实没有财产可供分配，员工可能面临无法全额获得拖欠工资的风险。
- 在这种情况下，员工可以考虑通过其他途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、员工自我保护措施
及时沟通：
- 员工应与企业保持沟通，了解企业的经营状况和破产进程，以便及时采取措施维护自己的权益。
保留证据：
- 员工应妥善保管好与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律指导和帮助，确保员工的权益得到充分保障。
综上所述，当公司准备破产且存在拖欠员工工资的情况时，员工应了解自己的法律权益和优先受偿权，按照法定程序申报债权并参与债权人会议，同时采取必要的自我保护措施。如果遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。