结论前置：辞职后用人单位扣工资是否合理，主要取决于扣工资的理由和方式是否符合法律法规。一般情况下，用人单位无故克扣员工工资是不合理且不合法的；但在特定情况下，如员工给用人单位造成经济损失、违反服务期或竞业限制约定等，用人单位可以依法扣除部分工资。
一、不合理且不合法的扣工资情况
无正当理由扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果员工按照正常流程提前通知用人单位解除劳动合同，但离职时用人单位却以各种不合理的理由（如“公司规定离职要扣工资”）扣除员工部分工资，这种行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，是违法的。
违法设定违约金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，除两种法定情形外（即用人单位提供专项培训并约定服务期、保密及竞业限制），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 如果用人单位在不符合上述法定情形下，因员工辞职而扣钱作为违约金，是不合法的。
未履行法定程序：
- 即使员工存在可能导致扣工资的情形，如违反规章制度，用人单位也需按照法定程序处理。这包括拥有明确且合法有效的规章制度（该规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示），以及在扣工资时向劳动者说明扣除的理由和依据。若未履行这些程序，直接扣工资也是不合理且不合法的。
二、合理的扣工资情况
经济损失赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。
- 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
违反服务期或竞业限制约定：
- 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与其订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应按约定向用人单位支付违约金。
- 劳动者违反竞业限制约定辞职后到与原单位有竞争关系的单位工作的，也应按约定支付违约金。
未提前通知离职造成的损失：
- 若劳动者未提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成实际损失的，用人单位可要求赔偿，并按规定扣发相应工资。
- 同样需要遵循扣除金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于最低工资标准的原则。
三、维权途径
如果用人单位在员工离职后无故克扣工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其返还被扣款项。这是最直接且成本较低的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若用人单位逾期仍不支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
举例说明：假设小张在某公司工作，因个人原因决定辞职，并按照公司规定提前一个月提交了辞职申请。然而，在离职时，公司却以“未完成项目”为由扣除了小张一个月工资的20%作为“损失赔偿”。但小张认为，该项目并非由他一人负责，且他已按照公司规定完成了交接工作，公司扣除工资的行为不合理。在这种情况下，小张可以先与公司协商，要求返还被扣款项；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与建议：辞职后用人单位扣工资是否合理，需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在遇到不法行为时及时采取措施维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。