代签加班单可能产生的后果主要取决于代签行为的性质、目的以及是否得到被代签人的授权或事后追认，具体分析如下：
合法授权下的代签：
- 如果员工因特殊原因（如出差、生病等）无法亲自签署加班单，且事先得到了公司或上级的明确授权，或者事后得到了被代签人的追认，那么这种代签行为是合法的，不会产生法律后果。
- 在这种情况下，代签人只是作为被代签人的代理人，按照被代签人的意愿和指示行事，因此不承担任何法律责任。
未经授权的代签：
- 如果代签人未经被代签人的同意或授权，擅自代签加班单，这种行为可能构成违法行为，具体取决于代签的目的和后果。
- 如果代签是为了骗取加班费：这种行为可能构成诈骗，一旦被发现，代签人可能面临法律责任，包括但不限于退还骗取的加班费、接受公司纪律处分，甚至可能面临刑事指控。
- 如果代签是为了掩盖真实加班情况：例如，为了逃避支付加班费或掩盖超时加班的事实，这种行为同样可能构成违法，代签人可能因此承担法律责任，包括但不限于接受劳动监察部门的处罚、公司内部的纪律处分等。
对被代签人的影响：
- 如果被代签人不知情或未授权代签行为，且该行为对其造成了不利影响（如被误认为已同意加班、被扣除应得的加班费等），被代签人有权要求代签人承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
- 在某些情况下，如果代签行为严重损害了被代签人的权益，被代签人甚至可能通过法律途径追究代签人的刑事责任。
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不要擅自代签加班单或其他文件。如果因特殊原因需要代签，应事先获得被代签人的明确授权或事后追认。
- 作为公司，应建立健全的加班管理制度和文件签署流程，确保加班单的签署真实、合法、有效。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
总结：代签加班单的后果取决于代签行为的性质、目的以及是否得到被代签人的授权或事后追认。合法授权下的代签不会产生法律后果，而未经授权的代签则可能构成违法行为，并承担相应的法律责任。因此，建议员工和公司都应严格遵守相关法律法规和规章制度，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。