行政处罚与行政处分的种类是两个不同的法律概念，分别适用于不同的对象和情境，以下分别进行详细说明：
行政处罚的种类
行政处罚是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织，采取减损权益或增加义务的方式进行惩戒的行为。其种类多样，主要包括以下几类：
申诫罚（声誉罚）：
- 警告：对违法者提出告诫，指出其违法行为，促使其认识错误、改正行为。适用于初次违法且情节轻微的情况。
- 通报批评：将违法者的批评内容公开，以起到警戒和社会教育作用。
财产罚：
- 罚款：强制违法者在规定期限内缴纳一定数额的金钱，剥夺其部分财产权利。罚款数额依据法律法规和违法情节而定。
- 没收违法所得：将违法者通过违法行为获得的收入全部收归国有，剥夺其因违法行为获得的经济利益。
- 没收非法财物：将违法者用于实施违法行为的工具、物品及违禁品等收归国有，消除违法活动的物质基础。
资格罚：
- 暂扣许可证件：暂时扣押违法者的许可证件，限制其在一定期限内从事相关活动。适用于违法行为不太严重，但需对违法者进行一定限制的情况。
- 降低资质等级：根据违法情节，降低违法者的资质等级，限制其业务范围和能力。常用于需要具备特定资质的行业。
- 吊销许可证件：永久取消违法者的许可资格，剥夺其继续从事特定活动的权利。适用于情节严重、危害性较大的违法行为。
行为罚：
- 限制开展生产经营活动：对违法者的生产经营活动在范围、方式、时间等方面进行限制，促使其改正违法行为。
- 责令停产停业：要求违法的生产经营者停止活动，进行整顿，直至符合相关规定后方可恢复。是对生产经营活动的较为严重的限制。
- 责令关闭：强制违法企业、场所等永久性停止生产经营活动。适用于违法行为极其严重、对社会造成重大危害且无法整改的情况。
- 限制从业：禁止或限制违法者在一定期限内或永久性地从事特定行业、职业活动，防止其再次利用职业便利实施违法行为。
人身罚：
- 行政拘留：公安机关对违反治安管理法规的公民，在短期内限制其人身自由的一种处罚形式。行政拘留的期限一般为一日以上十五日以下，是行政处罚中最为严厉的人身自由罚。
其他罚：
- 法律、行政法规规定的其他行政处罚：随着社会发展和管理需要，法律、行政法规可根据实际情况规定新的行政处罚种类。
行政处分的种类
行政处分是针对公职人员违法违纪行为的一种惩戒措施，其种类和适用条件均有明确规定。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，行政处分的种类从轻到重依次为：
警告：
- 对轻微违法违纪公职人员的告诫，提醒其认识并改正错误，防止再犯。警告可以是口头或书面的，由处分机关根据实际情况选择适用。此处分期限为6个月。
记过：
- 对于违反行政纪律但情节相对较轻的人员，通过记载或登记过错以示惩处。记过处分的期限为12个月。
记大过：
- 针对违反行政纪律且情节较为严重，给国家和人民造成一定损失的人员。记大过处分的期限同样为12个月（也有说法为18个月，但根据最新规定，通常为12个月，此处以最新规定为准）。
降级：
- 降低公职人员的职务级别和工资级别，是对其工作和形象带来较大负面影响的实质性调整。降级适用于违反行政纪律并使国家和人民利益受损，但仍可继续担任现任职务的人员。降级处分的期限为24个月，期间需同时降低工资中的级别工资。
撤职：
- 撤销公职人员所担任的职务，意味着其失去相应职务带来的权力和职责。撤职适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。撤职处分的期限为24个月，同时需降低级别和职务工资。
开除：
- 最为严厉的行政处分，意味着公职人员被彻底解除与所在单位的人事关系，丧失公职身份。开除适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
总结与建议：
行政处罚与行政处分在适用对象、性质、目的等方面存在显著差异。行政处罚主要针对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织，而行政处分则专门针对公职人员的违法违纪行为。在实际操作中，行政机关或处分机关应根据违法行为的性质、情节和危害程度，选择适当的处罚或处分种类，并确保处罚或处分过程的合法性和公正性。
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