结论：强制调岗不到岗是否算旷工并解除劳动关系，需根据具体情况判断，包括调岗的合法性、合理性以及员工不到岗的具体原因等。
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，可能构成违法。
- 若劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整劳动者工作岗位的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位在符合一定条件下（如生产经营需要、调岗不具有侮辱性或惩罚性等）有权进行调岗。
合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应与原工作岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面相当或相近，且不应对劳动者的生活造成重大不便。
- 若用人单位的调岗行为明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，且薪酬大幅降低，那么这种调岗行为可能不被法律认可。
二、员工不到岗的具体原因
因调岗不合法或不合理而拒绝到岗：
- 若劳动者认为用人单位的调岗行为不合法或不合理，有权拒绝到岗。此时，用人单位若以旷工为由解除劳动关系，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
无正当理由拒绝到岗：
- 若劳动者无正当理由拒绝到岗，且用人单位的调岗行为合法合理，那么用人单位有权以旷工为由解除劳动关系，且无需支付赔偿金。但在此情况下，用人单位应确保已履行了充分的告知义务，并给予劳动者合理的申诉或解释机会。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在进行调岗前，应确保调岗行为的合法性和合理性，与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致意见。
- 若劳动者拒绝到岗，应了解具体原因，并依法处理。避免以旷工为由直接解除劳动关系，以免引发法律纠纷。
对于劳动者：
- 若认为用人单位的调岗行为不合法或不合理，有权拒绝到岗，并保留相关证据（如调岗通知、劳动合同等）。
- 若因拒绝到岗而被用人单位解除劳动关系，可咨询专业律师，评估自身权益，并考虑是否通过法律途径维护自身权益。
四、可能法律后果
若用人单位违法解除劳动关系：
- 劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者无正当理由拒绝到岗：
- 用人单位有权以旷工为由解除劳动关系，且无需支付赔偿金。但在此情况下，用人单位应确保已履行了充分的告知义务，并给予劳动者合理的申诉或解释机会，否则可能面临违法解除的风险。
总结：强制调岗不到岗是否算旷工并解除劳动关系，需根据具体情况判断。用人单位应确保调岗行为的合法性和合理性，并与劳动者进行充分沟通；劳动者若认为调岗不合法或不合理，有权拒绝到岗并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。