公务员被辞退是一个严肃且规范的过程，它依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定来执行，旨在保障机关和公务员的合法权益，同时建设高素质专业化的公务员队伍。以下是对公务员被辞退情形的详细解释以及辞退程序：

一、辞退情形

根据规定，公务员在以下情形之一时，可能会被辞退：

1. 年度考核连续不称职：在年度考核中，如果公务员连续两年被确定为不称职，这通常意味着其工作表现未达到机关的要求，因此可能面临辞退。

2. 不胜任现职且不接受安排：如果公务员不胜任现职工作，并且拒绝接受机关提供的其他工作安排，这表明其无法适应机关的工作需求，可能因此被辞退。

3. 拒绝合理工作调整：因机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作时，如果公务员拒绝机关的合理安排，也可能面临辞退。

4. 不履行义务且经教育无转变：公务员如果不履行其义务，不遵守法律和公务员纪律，并且经过教育后仍然没有转变，不适合继续在机关工作，同时又不宜给予开除处分的，可能会被辞退。

5. 旷工或逾期不归：公务员如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日，这也构成了辞退的充分理由。

二、不得辞退的情形

当然，也有一些情形下公务员是不得被辞退的，包括：

• 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
• 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
• 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
• 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

三、辞退程序

辞退公务员需要遵循一定的程序，以确保公正和合法：

1. 单位提出建议：所在单位在核准事实的基础上，提出辞退建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。

2. 组织人事部门审核：组织人事部门对辞退建议进行审核，确保符合辞退条件和程序。

3. 任免机关审批：任免机关集体讨论，审批并作出辞退决定。对拟辞退且按照规定需要进行经济责任审计的，应当事先对其进行审计。

4. 送达通知书：作出辞退决定的，应当向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由。

5. 办理公务交接：被辞退公务员需要办理公务交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

6. 档案管理和备案：将《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人人事档案，同时将辞退决定送同级公务员主管部门备案。

四、后续管理

公务员被辞退后，不再具有公务员身份，其所任领导职务、职级自然免除，并停发工资。同时，根据相关规定，被辞退公务员可能享受失业保险待遇或领取辞退费，并需要配合原所在机关转递人事档案。

综上所述，公务员被辞退是一个严格遵循法律法规和程序的过程，旨在确保机关和公务员的合法权益得到保障。如果您对辞退决定有异议，可以按照规定申请复核或者提出申诉。