您好，关于您提出的“试用期能否请婚假”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，试用期是包括在劳动合同期限内的，这意味着在试用期内，劳动者享有的权利和义务与正式员工是相同的，都具备完全的劳动权利。而休婚假，正是劳动者的一项基本权利。因此，从法律层面来说，试用期员工是可以享受婚假的。

然而，也需要注意到，用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，有权制定自己的内部规章制度。如果用人单位已经将员工应该在何时休婚假写进了员工手册等规章制度中，并且已经进行了公开公示或告知了员工，那么员工应当遵守这些规定。在这种情况下，如果员工在试用期内提出休婚假，但用人单位的规章制度中明确规定了婚假需在转正后才能享受，那么员工可能需要遵循这一规定，或者与用人单位进行协商。

但总的来说，除非用人单位有明确的、且已公开公示或告知员工的规章制度限制，否则试用期员工是有权享受婚假的。如果用人单位以“转正后才能休婚假”为由拒绝您的婚假申请，您可以先查看公司的规章制度，确认是否有相关规定。如果没有，或者您认为该规定违反了法律法规，您可以向公司的人力资源部门或者劳动监察部门进行咨询或投诉。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。