针对您提出的“厂里不发年终奖怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常是用人单位根据自身经营状况和劳动者的工作表现，在年底给予劳动者的一种奖励或福利。虽然它并非法律强制规定的必须发放的项目，但如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么用人单位就应当按照约定履行。

如果您的厂里没有发放年终奖，您可以先尝试与用人单位进行协商，了解不发年终奖的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，您可以引用劳动合同或规章制度中的相关条款，以支持您的观点。

如果协商无果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬（包括年终奖）发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果您决定申请劳动仲裁，请务必在时效期间内提出。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬（包括年终奖）的违法行为，您还可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门会依法对用人单位进行处理，并保障您的合法权益。

在采取法律途径之前，我建议您先收集好相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条、年终奖发放通知等，以证明您与用人单位之间存在年终奖的约定以及用人单位未发放年终奖的事实。

此外，我还想提醒您，每个用人单位的具体情况可能有所不同，因此在处理此类问题时，最好先了解清楚用人单位的相关规定和政策，以便更有针对性地维护自己的权益。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。