针对您提出的“员工动用公司财产怎么处理”这一问题，这实际上是一个涉及公司财产管理和员工行为规范的重要议题。不过，从您的提问角度，我理解您可能是想了解当发现员工不当动用公司财产时，公司应如何处理，或者作为员工若遭遇公司财产被不当动用（尽管这种情况较为特殊，但为全面解答，我也会涵盖）应如何应对。我将分别从这两个角度进行阐述。
若您是公司管理者，发现员工动用公司财产：
明确性质与程度：
- 首先，需要明确员工动用公司财产的性质，是误用、滥用还是恶意侵占。
- 评估动用的财产金额大小、对公司运营的影响程度以及是否构成违法行为。
内部调查与取证：
- 启动内部调查程序，收集相关证据，如转账记录、财务凭证、监控录像等。
- 与涉事员工进行面谈，了解其动用财产的原因和动机。
依据规章制度处理：
- 根据公司内部的规章制度，对涉事员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 若动用财产行为构成犯罪，如挪用资金罪或职务侵占罪，应立即向公安机关报案。
追回损失与整改：
- 尽力追回被员工动用的公司财产，减少公司损失。
- 对公司财务管理制度进行审查和完善，防止类似事件再次发生。
若您是员工，发现公司财产被不当动用（或您被误认为动用公司财产）：
保持冷静与理智：
- 面对这种情况，首先要保持冷静，不要惊慌失措或采取过激行为。
收集证据与了解情况：
- 如果您是被误认为动用公司财产，应尽快收集相关证据证明自己的清白，如工作记录、财务凭证等。
- 如果您发现公司财产被其他员工不当动用，也应尽量收集相关证据，如转账记录、聊天记录等。
内部沟通与投诉：
- 与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明情况并提供证据。
- 如果内部沟通无果，可以按照公司内部的投诉流程进行正式投诉。
寻求外部帮助：
- 如果公司内部无法解决问题，且您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或向公安机关报案。
- 考虑咨询或聘请专业律师，获取法律建议并制定维权策略。
保护自身权益：
- 在整个过程中，要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失或伤害。
- 如果您是被误认为动用公司财产的员工，要积极配合公司的调查，同时保留好相关证据以备不时之需。
总结与建议：
无论是公司管理者还是员工，面对公司财产被不当动用的情况，都应保持冷静和理智，遵循法律程序和公司规章制度进行处理。公司应加强财务管理和内部控制，防止类似事件的发生；员工则应增强自我防范意识，定期检查个人财务状况（在涉及个人与公司财产交织的情况下），并在发现问题时及时采取措施维护自身权益。在整个过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要，这是成功处理问题和维护权益的基础。