在劳动仲裁中，一般起诉的是公司（用人单位），而非法人个体，但在特定情况下，法人也可能成为共同被申请人。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的被申请人
- 核心原则：劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间的争议，因此，仲裁的主要对象是用人单位这一实体，而非单独的法人个体或法定代表人。
- 具体情形：例如，若你在A公司工作，且A公司拖欠你工资或未支付加班费等，你在申请劳动仲裁时，被申请人应是A公司，而非A公司的法定代表人。这是因为你是与A公司建立的劳动关系，并基于劳动合同产生权利和义务。
特殊情况下的被申请人
- 法定代表人成为共同被申请人：虽然一般情况下法人不是仲裁对象，但在某些特殊情况下，如法定代表人以个人名义向劳动者收取费用未退还，或其行为（如欺诈、胁迫等）直接导致劳动者权益受损等，法定代表人可能与劳动争议产生直接关联，从而成为共同被申请人。
- 用人单位注销等情形的责任追究：若用人单位已注销、被吊销营业执照或存在其他无法承担责任的情形，劳动者可能需要根据具体情况追究其出资人、开办单位或其他相关责任主体的责任。例如，当用人单位是个人独资企业且已注销时，劳动者可将投资人列为被申请人。
法律建议与注意事项
- 准确确定被申请人：在提起劳动仲裁前，务必仔细分析争议的性质和责任主体，确保准确确定被申请人。这有助于你更有效地维护自身合法权益，避免因被申请人确定不当而导致的仲裁失败或效率低下。
- 收集充分证据：无论被申请人是公司还是法人，都需要收集充分的证据来支持你的仲裁请求。这包括劳动合同、工资单、加班记录、与用人单位的沟通记录等。
- 寻求专业帮助：劳动仲裁过程可能涉及复杂的法律问题和程序，因此，建议你在仲裁过程中寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地应对仲裁过程中的各种挑战。
总结来说，在劳动仲裁中，一般起诉的是公司（用人单位），但在特定情况下，如法定代表人直接参与争议或用人单位无法承担责任时，法人也可能成为共同被申请人。因此，在提起劳动仲裁前，务必仔细分析争议情况，准确确定被申请人，并收集充分证据来支持你的仲裁请求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。