劳务派遣中的被派遣劳动者确实依法享有同工同酬的权利，这一权益受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的明确保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、同工同酬的法律基础
《中华人民共和国劳动法》第四十六条：该条款明确规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这为劳务派遣中的劳动者同工同酬权利提供了基础性法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：该条款具体规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需按照同工同酬原则，对被派遣劳动者实行与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位，则应参照所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、同工同酬的具体实施
同类岗位比较：被派遣劳动者应与用工单位同类岗位的正式员工进行比较，确保在相同的工作岗位、从事相同的工作内容，并取得相同的工作业绩的情况下，获得相同的劳动报酬。
无同类岗位参照：若用工单位没有同类岗位的正式员工，则应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定被派遣劳动者的薪酬，以确保其不会因身份差异而在劳动报酬方面遭受不合理的差别对待。
合同与协议要求：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，必须明确载明或约定符合同工同酬原则的劳动报酬条款。这是确保被派遣劳动者获得同工同酬待遇的重要法律保障。
三、同工同酬的适用范围与限制
劳动报酬范畴：同工同酬主要指的是劳动报酬的分配办法和报酬标准相同，而不包括福利、社会保险等其他方面的待遇。这些方面的待遇可能因用工单位的具体政策而有所不同。
无工作期间报酬：在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位有责任按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障其基本生活需求。这是同工同酬原则在特殊情况下的延伸应用。
四、权益维护途径
如果被派遣劳动者发现自己未获得同工同酬待遇，首先可以尝试与用工单位、劳务派遣单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。各级劳动行政部门也有权监察用人单位的工资支付情况，对于克扣、无故拖欠工资等侵害劳动者合法权益的行为，将依法进行处罚。
总结：劳务派遣中的同工同酬是法律明确规定的原则，旨在确保被派遣劳动者与用工单位同类岗位的劳动者享有相同的劳动报酬待遇。用工单位和劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，确保被派遣劳动者的合法权益得到有效落实。如果被派遣劳动者发现自己的权益受到侵害，应积极采取措施维护自己的合法权益。