不是劳动者享有的权利主要包括以下几类：
休息休假权中的特定部分：虽然劳动者享有休息休假的权利，但非劳动者（如无业者、退休人员等）并不享有基于劳动关系而产生的带薪年休假、病假、产假等特定休假权利。这些权利是劳动者因提供劳动而获得的特殊保障，非劳动者则无法享受。
劳动安全卫生保护权：非劳动者不享有工作场所的劳动安全卫生保护权利。这是因为劳动安全卫生保护是针对劳动者在工作过程中可能面临的危险和有害因素而设定的，非劳动者不参与工作过程，因此不适用此类保护。
社会保险和福利中的特定部分：虽然社会保险制度（如养老保险、医疗保险等）在一定程度上覆盖了全体公民，但劳动者在劳动关系中享有的特定社会保险和福利（如失业保险、工伤保险、生育保险以及企业年金等）是非劳动者所不具备的。这些保险和福利是基于劳动关系而设立的，非劳动者无法享受。
接受职业技能培训的权利：非劳动者不享有基于劳动关系而产生的接受职业技能培训的权利。职业技能培训通常是用人单位为提高劳动者的工作能力而提供的，非劳动者由于不参与工作，因此不享有此类培训权利。不过，非劳动者可以通过其他途径（如自学、参加社会培训机构等）提升自己的技能。
提请劳动争议处理的权利：非劳动者不享有提请劳动争议处理的权利。劳动争议处理是针对劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而产生的争议而设立的，非劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，因此无法提请劳动争议处理。
其他基于劳动关系的特定权利：如劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，这些权利都是基于劳动关系而产生的，非劳动者由于不参与劳动关系，因此不享有这些权利。