合同到期不续签，赔偿通常是“N”，而非“N+1”。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。
  • 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、“N”与“N+1”的区别

1. “N”的含义：

   • “N”代表经济补偿的月数，按照劳动者在本单位的工作年限来计算。例如，工作5年则对应5个月工资作为经济补偿。

2. “N+1”的含义：

   • “N+1”中的“+1”通常指代通知金或代通知金，即用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同时需额外支付的1个月工资。但这一规则仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工的情形，并不适用于劳动合同到期不续签的情况。

三、具体情形分析

1. 用人单位不续签：

   • 用人单位若不同意续订劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金，补偿标准一般按“N”计算。
   • 特殊情况：若用人单位以维持或提高原劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意，则用人单位无需支付经济补偿金。

2. 劳动者不续签：

   • 通常情况下，劳动者不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 但若用人单位降低了原劳动合同的约定条件导致劳动者不同意续订，用人单位仍需按“N”的标准支付经济补偿金。

四、特殊情况说明

• 连续多次合同到期不续签：

  • 若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，且没有维持或提高劳动条件，在部分地区或特定情况下，可能视为违法终止，此时需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即“2N”）。但这一情形并非普遍适用，需结合当地法律法规和具体案情判断。

• 协商一致不续签：

  • 若用人单位与劳动者协商一致不续签劳动合同，且用人单位主动提出不续签，则需支付经济补偿金（N）。若劳动者主动提出不续签，则无需支付。

五、总结与建议

劳动合同到期不续签时的经济补偿金支付，主要依据不续签的主体及原因来确定。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法利益。

建议：

• 在合同到期前，双方应就续签事宜进行充分沟通，明确各自意愿和条件。
• 若用人单位决定不续签，应提前告知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金。
• 若劳动者对经济补偿金有异议，可与用人单位协商解决，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

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