结论：公司注销后，员工能否就欠薪问题申请劳动仲裁，取决于公司注销前的清算情况、是否存在承继主体以及劳动争议的具体时效等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可以申请劳动仲裁的情况
公司注销前未依法清算
- 法律依据：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十九条，若公司未经依法清算即办理法人注销登记，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人需对公司债务承担相应赔偿责任。
- 操作建议：员工可将这些主体列为被申请人申请劳动仲裁，要求其支付未清偿的工资、经济补偿金等劳动债权。
清算组成员存在过错
- 法律依据：同样依据上述规定第二十三条，清算组成员在清算过程中违反法律、行政法规或公司章程给公司或债权人造成损失的，应承担赔偿责任。
- 操作建议：员工可以清算组成员为被申请人，要求其赔偿因过错导致的损失，包括欠薪部分。
有承继主体
- 情况说明：若公司注销后有承继其权利义务的主体（如合并、分立后的公司），员工可将该承继主体列为被申请人申请劳动仲裁。
- 操作建议：员工应收集证据证明承继关系的存在，并据此向承继主体主张欠薪权益。
劳动争议诉讼期间公司恶意注销
- 处理方式：在劳动争议诉讼期间，若公司恶意注销以逃避债务，劳动者可变更诉讼对象，向相关主体或个人进行维权。
- 操作建议：员工应及时向法院申请变更被告，并提供公司恶意注销的证据。
二、不可以申请劳动仲裁的情况
- 公司已依法清算并注销
- 情况说明：若公司在注销前已依法进行清算，并足额支付了员工工资、经济补偿金等各项费用，员工的劳动债权已得到妥善处理。
- 操作建议：此时员工再申请劳动仲裁将缺乏事实和法律依据，一般不会得到支持。员工应确认公司是否已依法清算并支付欠薪。
三、劳动仲裁的时效与注意事项
劳动仲裁时效
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 操作建议：员工应在时效期间内及时申请劳动仲裁，以免丧失维权机会。
申请劳动仲裁的注意事项
- 提交书面仲裁申请：当事人应提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及所依据的事实、理由等。
- 准备相关证据材料：劳动者在申请劳动仲裁时应准备充分的证据材料来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录、银行流水等。
- 操作建议：员工应仔细整理证据材料，确保能够证明与公司之间的劳动关系以及欠薪事实。
四、总结与建议
公司注销后员工能否申请劳动仲裁是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。建议员工在申请劳动仲裁前仔细了解相关法律法规和实际情况，并准备好相应的证据材料。如果员工对公司注销前的清算情况、承继主体或劳动仲裁时效等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。