公司发工资没有发工资条，若未以其他形式提供工资明细及支付凭证，则属于违法行为。以下从法律依据、工资条的重要性、违法影响及劳动者维权方式等角度进行详细分析：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须履行以下两项法定义务：

1. 书面记录支付信息：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上以备查。
2. 提供工资清单：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即通常所说的“工资条”。

工资条的重要性

工资条不仅是劳动者了解自身收入构成的窗口，更是维护合法权益的重要工具，具体体现在：

1. 保障劳动者知情权：工资条详细记录了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个税等各项扣除情况。这使得劳动者能够清晰知晓自己的劳动所得是如何计算的，从而确保自身的知情权和透明度。
2. 维权证据：在劳动纠纷中，工资条往往成为关键的证据之一。当劳动者与用人单位就工资支付数额、加班工资、经济补偿金等问题发生争议时，工资条能够直观地反映实际工资发放情况，为劳动者提供有力的维权依据。

违法影响

如果公司不提供工资条，可能会产生以下不良影响：

1. 劳动者难以知晓工资构成：劳动者可能无法准确了解自己的工资是否合理、各项扣除是否合规，从而损害其合法权益。
2. 劳动纠纷时维权困难：一旦与公司发生劳动争议，劳动者可能因缺乏工资明细这一关键证据而在维权时面临困难。

劳动者维权方式

面对公司不提供工资条的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 友好沟通：首先与公司进行友好沟通，明确要求公司提供符合法律规定的工资条。通过友好协商，有时可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
2. 投诉举报：如果公司拒绝提供或提供的工资条不符合规定，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
3. 法律途径：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律手段来维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与建议

为避免不必要的法律风险和纠纷，公司应严格按照法律规定向员工提供详细的工资条。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。如果公司不提供工资条或提供的工资条不符合规定，劳动者应积极采取措施要求公司改正，并通过合法途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。