在我国法律框架下，并没有明确规定公司上班的最大年龄限制。不过，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 法定退休年龄：

   • 根据现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况可能是50周岁或55周岁。但这并不意味着达到退休年龄就不能继续工作，而是达到退休年龄后，职工可以享受养老保险待遇，同时与用人单位的劳动关系可能转变为劳务关系。
   • 达到退休年龄后，如果职工身体健康、有工作意愿，且用人单位同意继续聘用，双方可以签订劳务合同，继续工作。这种情况下，年龄就不再是限制因素。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 《劳动合同法》并未对劳动者的年龄上限作出明确规定。它主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，以及劳动者的权益保护。
   • 只要劳动者具备劳动能力，且与用人单位达成合意，就可以签订劳动合同，建立劳动关系。因此，从法律层面讲，年龄并不是建立劳动关系的障碍。

3. 用人单位的自主权：

   • 虽然法律没有规定最大年龄限制，但用人单位在招聘时可能会根据自身的经营需要和岗位特点，设定一定的年龄要求。这种要求通常会在招聘公告中明确说明。
   • 如果用人单位设定的年龄要求违反了法律法规的强制性规定（如歧视性规定），则该要求是无效的。但如果没有违反法律法规，且劳动者同意接受该要求，则双方可以据此建立劳动关系或劳务关系。

4. 特殊行业的年龄限制：

   • 在某些特殊行业（如航空、铁路等），由于工作性质的特殊性，可能会对劳动者的年龄有更为严格的要求。这些要求通常是由行业主管部门或相关法律法规规定的。
   • 如果劳动者希望进入这些行业工作，就需要了解并遵守相关的年龄限制规定。

建议：

• 对于劳动者而言，如果关心自己的就业年龄问题，可以关注相关法律法规的更新和行业动态的变化，以便及时了解并适应市场需求。
• 对于用人单位而言，在设定年龄要求时应当谨慎考虑，确保符合法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。同时，也应当关注劳动者的实际能力和工作表现，而非仅仅以年龄作为评价标准。

如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。