结论：签劳务合同被辞退后，押金是否可以退还，主要取决于劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果合同中没有特别约定或者约定不合法，您有权要求退还押金。
分析：
合同约定：
- 首先，需要查看您与雇主签订的劳务合同中是否有关于押金退还的具体条款。如果合同中明确规定了押金在何种情况下可以退还，以及退还的具体流程和条件，那么应当按照合同约定执行。
- 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确、存在歧义，那么就需要依据相关法律法规来判断。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中部分原则也适用于劳务合同关系，尤其是涉及劳动者权益保护的部分）及相关法律法规，雇主在收取押金时应当遵循合法、合理、公平的原则。
- 如果雇主收取押金的行为没有法律依据，或者押金数额过高、收取方式不合法，那么您有权要求雇主退还押金。
- 特别地，如果雇主以非法目的（如欺诈、胁迫等）收取押金，您不仅可以要求退还押金，还可以向相关部门投诉或寻求法律救济。
实际操作建议：
- 与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，说明您的立场和要求，看是否能够达成退还押金的协议。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳务合同、押金收据、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。
- 寻求法律救济：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求雇主退还押金并承担相应法律责任。
特殊情况说明：
- 如果劳务合同中明确约定了押金在特定情况下不予退还（如因您的原因导致合同提前终止等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要接受押金不予退还的事实。但即便如此，您也有权对约定的合法性和合理性提出质疑，并在必要时寻求法律救济。
后续行动建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，签劳务合同被辞退后押金是否可以退还，需要根据合同约定和法律法规来判断。在处理此类纠纷时，建议您先与雇主协商并收集相关证据，必要时寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。