关于暂时没有毕业证能否签劳动合同的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，未毕业学生不具备签订劳动合同的主体资格，因此不能签订劳动合同，但可以签订实习协议或劳务协议。
- 特殊情况下，如即将毕业且已达成就业意向，学生可以签订劳动合同。
详细分析
一、未毕业学生一般不能签订劳动合同
身份与法律限制：
- 根据相关法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。这是因为在校学生的主要任务是学习，其身份主要是学生，尚未具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
- 举例：一名在校大学生在课余时间到某公司兼职，这种情况下双方通常签订的是劳务协议而非劳动合同。
法律主体资格：
- 劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位应具有法人资格，而劳动者一方则需具备劳动行为能力和劳动权利能力。在未取得毕业证之前，学生一般被视为不具备完整的劳动者主体资格。
实习协议与就业协议：
- 对于未毕业的学生，如果需要在用人单位进行实习或工作，一般建议签订实习协议或就业协议（针对即将毕业的学生）以明确双方的权利和义务。
二、特殊情况下可以签订劳动合同
即将毕业且符合条件：
- 对于即将毕业的大学生，如果已经完成了全部学业，只是尚未领取毕业证，并且已经与用人单位达成了就业意向，双方可以签订劳动合同。
- 在这种情况下，大学生实质上已经具备了劳动者的主体资格，能够按照劳动合同的约定为用人单位提供劳动，用人单位也能够按照约定支付劳动报酬并提供劳动条件。
- 举例：某高校毕业生在毕业前的最后一个学期，已完成所有课程和实习要求，并通过了论文答辩，只是等待颁发毕业证。此时，该毕业生与一家企业达成就业协议，并可以签订劳动合同，约定毕业后正式入职。
特定行业或岗位的特殊要求：
- 某些特定行业或岗位可能对劳动者的学历有明确要求，但同时也可能允许在即将毕业且能提供学历证明的情况下签订劳动合同。这种情况下，学生应确保能够提供学校或教育部门开具的学历证明，以满足用人单位的要求。
三、建议与注意事项
明确协议类型：
- 在签订任何与就业相关的协议或合同时，学生应仔细阅读条款内容，明确协议类型（如实习协议、劳务协议或劳动合同）以及双方的权利和义务。
保护个人信息：
- 学生还应注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免在签订协议或合同时泄露敏感信息。
咨询与确认：
- 如果对协议内容或法律条款有疑问，学生应及时向我咨询，以确保自己的权益得到保障。同时，在签订劳动合同前，学生应确认自己是否满足用人单位的招聘条件，并了解相关岗位的具体要求。
关注后续事宜：
- 即使签订了劳动合同，学生也应关注后续事宜，如毕业证领取、社保缴纳等，确保自己的就业过程合法合规。
总结：暂时没有毕业证能否签劳动合同，需根据具体情况判断。在一般情况下，由于学生尚不具备劳动法中的劳动者主体资格，因此不能签订劳动合同；但在即将毕业且已达成就业意向等特殊情况下，学生可以签订劳动合同。在任何情况下，学生都应谨慎对待与就业相关的协议或合同，并确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。