在我国现行劳动法律法规中，并未直接规定夜班费的具体标准或必须支付夜班费，但夜班工作涉及加班费、工时制度及劳动保护等核心问题，需结合以下角度分析：

1. 加班费与夜班的关系
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需支付加班费。夜班若属于“延长工作时间”或“休息日/法定节假日工作”，则需按以下标准支付：

   • 工作日延长工时：不低于工资的150%；
     
   • 休息日工作且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日工作：不低于工资的300%。
     关键点：夜班是否构成加班，需看是否超出法定工时（每日8小时、每周40小时）或是否在休息日/法定节假日工作。

2. 夜班津贴的法律依据
   劳动法未强制要求支付夜班津贴，但部分地方性法规或行业规范可能对此有规定。例如：

   • 《上海市企业工资支付办法》规定，企业安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应支付加班费；对实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，支付加班费。
     
   • 某些行业（如医疗、交通）可能通过集体合同或内部规章制度约定夜班津贴标准。
     建议：医护人员可查阅所在省份的工资支付规定或医院规章制度，确认是否有夜班津贴的约定。

3. 夜班与工时制度的关联
   医护人员常实行综合计算工时制或不定时工作制，需经劳动行政部门审批。在此制度下：

   • 综合计算周期内总工时未超标的，夜班可能不视为加班；
     
   • 但若周期内总工时超标，超出部分仍需支付加班费。
     示例：某医院实行以月为周期的综合计算工时制，若某护士当月工作200小时（法定标准为176小时），则超出的24小时需按150%支付加班费。

4. 劳动保护与健康权
   根据《劳动法》第六章，用人单位需为夜班劳动者提供必要的劳动保护，例如：

   • 安排补休或健康检查；
     
   • 提供符合标准的劳动安全卫生条件。
     若因夜班导致健康损害（如职业病），可依据《职业病防治法》主张赔偿。

行动建议：

1. 核对劳动合同、医院规章制度或集体合同，确认是否有夜班津贴或加班费的具体约定；
   
2. 保留排班表、考勤记录等证据，若未获合理报酬，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若涉及综合计算工时制，确认医院是否已履行审批程序，避免因程序瑕疵影响权益主张。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询。