关于劳动合同续签、终止、解除的时间要求，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体分析如下：

一、劳动合同续签的时间要求

1. 续签时机：劳动合同期满前，用人单位与劳动者应就是否续签进行协商。若双方同意续签，应在劳动合同期满前完成续签手续，以确保劳动关系的连续性。若未能在期满前续签，但双方继续履行劳动合同的，，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但建议尽快补签书面合同以明确权利义务。

2. 续签期限：续签的劳动合同期限由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。若劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有特定过错或不符合特定条件时，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当续签。

二、劳动合同终止的时间要求

1. 终止情形：劳动合同终止主要发生在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等法定情形下。

2. 终止时间：劳动合同终止的时间通常与终止情形的发生时间一致。例如，劳动合同期满的，终止时间为期满之日；用人单位被依法宣告破产的，终止时间为破产宣告之日。用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、劳动合同解除的时间要求

1. 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，解除时间由双方协商确定，并应签订书面解除协议以明确解除时间和双方的权利义务。

2. 劳动者单方解除：

   • 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。解除时间通常为通知期满之日。
   • 即时解除：在用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。解除时间为劳动者提出解除之日。

3. 用人单位单方解除：

   • 预告解除：在劳动者存在特定情形（如不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等）时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。解除时间通常为通知期满之日或额外支付工资之日。
   • 即时解除：在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等特定情形时，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。解除时间为用人单位提出解除之日。

总结与建议：劳动合同的续签、终止、解除均涉及重要的时间节点和法律程序。为确保劳动关系的合法性和稳定性，建议用人单位和劳动者在相关操作前充分了解法律规定，并遵循法定程序进行。若遇到具体问题或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。