劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况

   • 结论：若劳动者已达到退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，公司辞退员工无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况

   • 结论：若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿，甚至赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司违法解除劳动合同，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条并未直接规定此情况下公司需支付经济补偿，但根据一般原则，若非因劳动者原因导致合同终止且符合一定条件，可参照类似情况处理。同时，若公司存在违法辞退情形，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动合同条款与公司政策的影响

   • 合同条款：劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，公司应遵守约定。
   • 公司政策：公司内部政策也可能规定此类补偿，员工有权了解并依据政策要求补偿。

4. 实际操作建议

   • 查阅劳动合同：员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
   • 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设张先生已达到退休年龄，但因社保缴纳年限不足未能享受基本养老保险待遇。此时，若公司无故辞退张先生，张先生有权要求公司支付经济补偿，甚至赔偿金。
• 假设李女士已达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，公司辞退李女士则无需支付经济补偿。

总结与建议： 劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需综合考虑法律法规、劳动合同条款、公司政策及实际情况。员工应充分了解自己的权益，并在面临此类问题时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。