结论：下属是否要承担责任，不能一概而论，需根据具体情况来判断，包括下属是否知情、是否参与相关问题行为、单位领导及分管领导的具体问题性质等。以下从不同角度进行分析：
一、下属不知情且未参与的情况
如果下属对分管领导的问题完全不知情，且没有以任何形式参与其中，那么从法律和道德层面来看，下属通常不需要承担责任。因为责任应当与行为和知情程度相匹配，不知情且未参与的行为不构成对责任的承担基础。
二、下属知情但未参与的情况
若问题不涉及违法犯罪：
- 如果分管领导的问题主要是管理不善、决策失误等，并不涉及违法犯罪行为，下属即使知情但未参与，一般也不需要承担法律责任。但可能会受到单位内部纪律或道德层面的审视。
若问题涉及违法犯罪：
- 如果分管领导的问题涉及违法犯罪，如贪污、受贿等，下属知情但未报告或未采取任何措施，虽然可能不直接构成犯罪，但可能面临道德上的谴责，甚至在某些情况下，如果下属有义务报告而未报告，可能构成包庇或隐瞒犯罪所得等违法行为，从而承担相应的法律责任。不过，这种责任通常较轻，且需要具体证据支持。
三、下属知情且参与的情况
共同犯罪：
- 如果下属不仅知情，还积极参与了分管领导的违法犯罪行为，如共同贪污、受贿等，那么下属将构成共同犯罪，需要承担与分管领导相同的法律责任。
从犯或帮助犯：
- 即使下属在违法犯罪行为中起次要或辅助作用，如提供便利、协助转移赃款等，也可能被认定为从犯或帮助犯，从而承担相应的法律责任。不过，从犯或帮助犯的责任通常轻于主犯。
四、单位领导的责任与下属的关系
- 单位领导知道分管领导有问题，并不直接决定下属是否要承担责任。单位领导的责任主要在于其管理职责和监督职责的履行情况。如果单位领导未能及时发现或制止分管领导的问题，可能会受到单位内部纪律处分或承担一定的管理责任，但这与下属是否要承担责任是两个独立的问题。
法律建议
保持警惕，及时报告：
- 下属在发现分管领导存在问题时，应保持警惕，及时向上级或相关部门报告，以避免自己陷入不必要的法律风险。
遵守法律法规，不参与违法犯罪：
- 下属应严格遵守法律法规，不参与任何违法犯罪行为，即使分管领导要求或暗示，也应坚决拒绝。
保留证据，保护自己：
- 在可能涉及法律责任的情况下，下属应保留相关证据，如聊天记录、邮件、转账记录等，以证明自己的清白或减轻自己的责任。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。