行政拘留记录是否会被单位发现，这主要取决于单位的性质、查询权限以及具体情境。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般单位情况：

   • 对于大多数非公检法机关的普通单位，它们通常没有直接查询个人行政拘留记录的权限。行政拘留记录属于个人隐私的一部分，受到法律保护，不会随意被公开或查询。
   • 在这种情况下，除非个人主动告知或单位通过其他非法途径获取（这是违法的），否则单位一般不会知道员工的行政拘留记录。

2. 特定单位或情境：

   • 公检法机关及特定行业：对于公安机关、检察机关、法院等司法机关，以及某些对个人品行要求较高的特定行业（如金融、教育、医疗等），在招聘或晋升时可能会进行背景调查，包括查询个人的违法犯罪记录。但即便如此，它们也通常需要通过合法途径，如向公安机关申请查询，才能获取相关信息。
   • 入职或晋升时的背景调查：有些单位在员工入职或晋升时会进行背景调查，这可能包括查询个人的信用记录、违法犯罪记录等。但同样，这种调查需要遵循法律法规，不能侵犯个人隐私。
   • 单位内部纪律处分：如果员工在单位内部因违法行为受到纪律处分，且该处分与行政拘留相关，那么单位自然会知道员工的行政拘留情况。但这种情况属于单位内部管理范畴，与外部查询无关。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果单位非法获取或传播员工的行政拘留记录，可能构成侵犯个人隐私权，员工有权依法维护自己的权益。
   • 建议：对于个人而言，应遵守法律法规，避免违法行为导致的行政拘留记录。如果确实有行政拘留记录，且担心对工作产生影响，可以主动与单位沟通，解释情况，并寻求单位的理解和支持。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

总结来说，行政拘留记录是否会被单位发现，并没有一个绝对的答案。它取决于单位的性质、查询权限以及具体情境。在大多数情况下，普通单位不会知道员工的行政拘留记录。但如果涉及特定行业或情境，如公检法机关、特定行业背景调查等，则有可能被单位知晓。无论如何，个人都应遵守法律法规，避免违法行为带来的不良后果。如果你有任何具体的法律问题或担忧，可以直接向我咨询。