工会法人名称并不必须和行政法人一致。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面分析

从我国相关法律法规来看，并没有明确规定工会法人名称必须与行政法人名称保持一致。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，有其独立的法律地位和名称确定规则。工会法人名称的确定主要依据《中华人民共和国工会法》以及工会章程等相关规定，旨在体现工会的性质、所属单位或行业等特征，以保障工会能够独立地开展活动、行使权利和履行义务。而行政法人通常是指具有行政职能的法人组织，其名称的确定更多地与行政管理、职能划分等相关，遵循的是行政管理的相关规则和要求。两者在法律定位、职能等方面存在明显差异，因此法律上没有强制要求名称一致。

实际运作角度分析

在实际的企业或单位运作中，工会和行政是两个相对独立的组织体系。工会主要代表和维护职工的合法权益，组织职工开展各种活动，促进职工与企业或单位之间的和谐发展；而行政则负责企业或单位的日常管理、运营决策等工作。由于两者的职能和工作重点不同，为了更好地体现各自的独立性和专业性，通常会分别确定符合自身特点和需求的名称。例如，某企业的行政法人名称可能是“XX有限公司”，而其工会法人名称可能是“XX有限公司工会委员会”，这样的名称设置既明确了各自的身份，又便于职工和社会公众识别和区分。

特殊情况说明

虽然一般情况下工会法人名称和行政法人名称不需要一致，但在某些特定情况下，可能会存在名称上的关联或相似。比如，一些小型企业或单位，由于规模较小、组织结构简单，可能会在工会名称中体现行政法人的部分信息，以增强名称的辨识度和关联性。但这并不是法律要求的，而是企业或单位根据自身实际情况做出的选择。

建议：在实际确定工会法人名称时，应遵循相关法律法规和工会章程的规定，结合企业或单位的实际情况，确保名称合法、合规、合理且具有辨识度。如果对工会法人名称的确定存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。